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　　中新社廣州五月十八日電 (王華 吳春權 沈暉)廣東省政協(xié)調研組連日來赴東莞、深圳等地開展的外資、民營企業(yè)工人合法權益保障問題調研表明，珠江三角洲地區(qū)勞工的合法權益保障得到加強。

　　另一個數(shù)據(jù)也顯示：今年首季廣東省的勞動糾紛事件較去年同期下降一成三。

　　廣東省勞動保障舉報投訴中心負責人今日表示，全省去年勞動糾紛投訴較前年增加二至三成，但今年首季則下降一成三左右。投訴熱點也轉為社會保險類，占三成以上，多集中在無投保或投保工資過低等方面；其次為欠薪，這類投訴近四成發(fā)生在建筑行業(yè)，近三成發(fā)生在小型私企中。

　　廣東省政協(xié)就外資、民營企業(yè)工人合法權益問題赴東莞等地調研，進行實地考察。在外資、民營企業(yè)經(jīng)濟占全市八成以上、擁有二百多萬勞動力的東莞市，采取建立村級勞動爭議調解辦、擴大社保、建立工會等措施，積極維護職工合法權益。

　　通過層級管理負責制，至去年底，東莞九成半符合條件的村委會成立村調解辦，依法開展工時、工資等性質輕微的勞資糾紛調解，實施工資發(fā)放報表制度，及時掌握轄區(qū)內(nèi)企業(yè)欠薪情況，預防老板欠薪逃匿事件發(fā)生�，F(xiàn)時五成的勞動爭議案件基本能在村調解辦處理，不僅減輕企業(yè)和勞動者舟車奔波的時間和費用。

　　該市還將簽訂勞動合同和社保覆蓋率落實到企業(yè)，勞動合同簽訂率已達九成，大部分企業(yè)都按有關規(guī)定及比例為職工購買社保。

　　但也仍存在一些矛盾和問題，如企業(yè)欠薪問題仍然突出、“老大難”問題季節(jié)性超時加班情況普遍、少數(shù)無牌照的“黑企”和小型私企問題較多等。

　　勞動部門表示，執(zhí)法隊伍薄弱、處罰手段及力度不夠是目前勞動執(zhí)法的主要困難，此外一些與目前形勢不適應的勞動政策法規(guī)也有待完善修訂。(完)