中新網(wǎng)8月18日電 據(jù)香港大公報(bào)報(bào)道，香港人力資源管理學(xué)會(huì)一項(xiàng)調(diào)查顯示，超過七成受訪企業(yè)招聘時(shí)有困難，特別在招聘及挽留金融或會(huì)計(jì)專業(yè)人士方面壓力較大。
香港人力資源管理學(xué)會(huì)在今年二月期間，訪問了七十六間共聘用約七萬八千名雇員的企業(yè)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)近七成四受訪企業(yè)表示曾遇上招聘困難，而近五成七在挽留雇員時(shí)遇有困難，企業(yè)預(yù)期招聘或挽留金融和會(huì)計(jì)工作的督導(dǎo)職級至中層管理雇員時(shí)，會(huì)遇上較大壓力和困難，而機(jī)械及工程等職能在招聘市場上亦有一定競爭力。
學(xué)會(huì)調(diào)研總監(jiān)張鳳儀說，受惠于近期的經(jīng)濟(jì)增長，不少企業(yè)均拓展業(yè)務(wù)，導(dǎo)致人才短缺。雖然就業(yè)人士的求職機(jī)會(huì)增加，但企業(yè)面對招聘及挽留雇員的壓力卻愈來愈大，情況在金融財(cái)務(wù)界尤其嚴(yán)重。她估計(jì)，隨著逐漸實(shí)行五天工作制，雇主面對招聘的壓力會(huì)比這次調(diào)查顯示的更大。
人才短缺主要出現(xiàn)在中層管理人才。為確保有足夠人才推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展，張鳳儀建議，雇主應(yīng)設(shè)法增加雇員對公司的信心，令雇員自發(fā)性地認(rèn)為在公司工作有一定前途，公司可從薪酬、提供晉升機(jī)會(huì)、培訓(xùn)及增加對公司歸屬感等方面著手，其中以內(nèi)部培訓(xùn)最為有效，對挽留雇員有一定好處。
目前，長期員工與彈性員工(以合約制或兼職制聘用)的比例分別維持在八成四和一成六，其中有近百分之七屬兩年或以上的合約制員工。在彈性雇員方面，企業(yè)傾向聘用合約期較長的雇員，合約制全職員工的百分比于去年明顯回升，由二零零四年的三成七上調(diào)至去年的七成七，而兼職員工的比例，則由前年約六成三回落至去年約兩成三。張鳳儀說，現(xiàn)時(shí)公司仍注重長期合約，可能與雇員的轉(zhuǎn)工比例增長有關(guān)，希望以長期工作挽留員工。
