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　　中新網(wǎng)北京3月11日電(記者 柴燕菲)接受記者采訪時，全國人大代表、浙江工業(yè)大學經(jīng)貿管理學院院長程惠芳第一句話就提到：“丈夫休產假有助于更好地實現(xiàn)男女平等”。

　　中國的計劃生育政策和一些地方行業(yè)已有相關的鼓勵規(guī)定，但在執(zhí)行中情況不一，也有一些丈夫不主動休假護理坐月子的妻子。程惠芳解釋說，中國勞動法規(guī)定，婦女享有同男子平等的就業(yè)權利，凡適合婦女從事的勞動崗位，用人單位不得以性別為由拒絕錄用或者提高錄用標準。可在現(xiàn)實中，男女就業(yè)不平等的現(xiàn)象仍然存在，婦女就業(yè)難的問題還比較突出。

　　“我了解到，一些用人單位不愿意招收女性勞動力的重要原因，就是婦女要休產假和擔負養(yǎng)育兒女的家庭責任�！背袒莘颊f，“即使在參加工作的女職員中，有的人也因為怕休產假影響工作，甚至一直不敢生孩子。”

　　程惠芳說，丈夫休產假制度要求丈夫照顧妻子和新生兒，要求丈夫和妻子一樣承擔起生兒育女的家庭責任，一方面在就業(yè)時或工作中有利于更好地實現(xiàn)男女平等；一方面讓丈夫多陪伴妻子與孩子，有利于家庭和諧。

　　“丈夫產假的時間可設定在七到十五天間，在此期間的基本工資與福利待遇不變。”她建議，為此，程惠芳專門提出了《關于設立丈夫帶薪產假制度的建議》。

　　她表示，中國的勞動者為了工作舍棄家庭的現(xiàn)象很普遍，也往往被樹立為典范。但事實上，國外的發(fā)展經(jīng)驗證明，人性化的政策不但不會為企業(yè)帶來損失，反而能提高員工效率和忠誠度，帶來雙贏局面。

　　有關醫(yī)學專家認為，丈夫休“產假”不僅可以照料好妻子，而且有利于新生兒智力發(fā)育，因為父親的語言、氣息都會給新生兒一種信息，對寶寶的感知覺發(fā)育和日后形成堅強的性格都有好處。