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中國近三年間將建立公務員工資水平動態(tài)增長機制 2002年06月12日 06:08 中新社北京六月十一日電 近三年間，中國將建立與經濟發(fā)展、物價水平相聯(lián)系的公務員工資動態(tài)增長機制，逐步提高黨政機關工作人員的工資水平。 這是中共中央辦公廳、國務院辦公廳日前印發(fā)的《二00二—二00五年全國人才隊伍建設規(guī)劃綱要》中提出的建設目標之一�！毒V要》分為十一部分，包括人才隊伍建設的指導方針和目標、黨政人才隊伍建設、企業(yè)經營管理人才隊伍建設、專業(yè)技術人才隊伍建設等內容�！ � 《綱要》提出，要建立健全人才激勵機制。建立黨政機關工作人員工資與經濟發(fā)展、物價水平相聯(lián)系的動態(tài)增長機制，逐步提高黨政機關工作人員工資水平。建立和完善符合黨政機關工作性質和特點的獎金制度。建立體現不同事業(yè)單位特點的工資分類管理制度。建立與現代企業(yè)制度相適應的企業(yè)經營管理人員薪酬制度。試行企業(yè)高層管理人員年薪制，試行股權制和期權制。 《綱要》強調，人才隊伍建設要著眼于各項事業(yè)的長遠發(fā)展和人才的總體需求，樹立發(fā)展新理念，實施“人才強國”戰(zhàn)略，開發(fā)利用國際國內兩個人才市場、兩種人才資源，緊緊抓住培養(yǎng)人才、吸引人才、用好人才三個環(huán)節(jié)，著力建設黨政人才、企業(yè)經營管理人才、專業(yè)技術人才三支隊伍，為改革開放和現代化建設提供堅強的人才保證。 《綱要》指出，要調整和優(yōu)化人才結構，引導人才合理流動。二00二—二00五年，中國人才流動的基本導向是：引導人才向第三產業(yè)流動，提高第三產業(yè)人才比重；引導大城市人才向中小城市流動，逐步解決大城市人才積壓、浪費和中小城市人才缺乏的矛盾；引導人才向西部地區(qū)流動，實現東、中、西部地區(qū)人才的合理分布。 (完) 相關報道：中國公務員7月1日起將再次加薪 幅度尚未透露 相關報道：圖:項懷誠透露中國公務員七月再次加薪 相關報道：項懷誠透露中國公務員七月一日起將再次加薪 相關報道：忠于國家勤政為民 中國規(guī)范公務員行為(全文) 相關報道：在京中央國家機關公務員五月一日告別公費醫(yī)療 相關報道：中國推出公務員改革五大措施 完善公務員制度
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