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　　本市連日最高溫度超過38℃。高溫下，勞動者合法權益如何得到保障？記者昨天從上海市人力資源和社會保障局了解到，根據(jù)本市勞動部門及市總工會發(fā)布的《關于本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標準的通知》，企業(yè)應結合生產(chǎn)經(jīng)營特點和具體條件，建立高溫季節(jié)津貼制度，并通過民主協(xié)商合理確定本企業(yè)的高溫季節(jié)津貼發(fā)放條件、范圍及具體標準。企業(yè)在發(fā)放高溫季節(jié)津貼的同時，不能影響高溫崗位工作勞動者的高溫崗位津貼的發(fā)放。

　　《通知》強調(diào)，各企業(yè)，特別是從事高溫作業(yè)和戶外作業(yè)的行業(yè)，要制定合理的作息制度，當氣溫達到35℃及以上時，可根據(jù)實際情況調(diào)整、縮短工作時間。當氣溫達到38℃及以上時，除涉及國計民生、城市運行安全和人民基本生活等重要行業(yè)外，工作環(huán)境不能滿足極端高溫條件作業(yè)的企業(yè)，可視實際情況采取暫停工作和保證休息等措施。

　　本市勞動部門提醒，高溫等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，不包含在本市最低工資標準內(nèi)，用人單位應按規(guī)定另行支付。(記者 談燕)