- 國際權威專家建議中國企業(yè)應讓安全成為企業(yè)文化
中新社北京七月三日電(記者 劉長忠)在“第二屆中國國際安全生產應急管理和應急救援論壇”上，杜邦公司安全管理咨詢亞太區(qū)總裁賀司瑞建議中國企業(yè)應讓安全成為企業(yè)文化。
是次由中國國家安全生產監(jiān)督管理局(SAWS)主辦的旨在促進國際交流和經驗分享提高中國國內的安全生產水平的論壇，七月二日至三日在北京舉行。賀司瑞在接受中國媒體記者采訪時說，我們欣喜地看到中國企業(yè)的進步。在安全生產應急管理和應急救援方面，中國企業(yè)應該從更長遠持久的方面考慮，而不是考慮眼前利益；預防事故發(fā)生，然后就是怎樣積極響應和應對；用積極手段，讓安全成為企業(yè)文化，讓員工有一種信念，保持與員工的溝通；一旦發(fā)生問題，要讓員工確信公司有足夠能力能夠應對。
杜邦公司將安全和健康定為企業(yè)文化核心，其企業(yè)文化和安全理念為世界企業(yè)界稱道。賀司瑞就安全生產應急管理說，缺乏預防性的安全文化將導致更多的災難和災難所引發(fā)的慘痛后果；企業(yè)迫切需要建立有效的應急準備計劃。
他稱，安全業(yè)績具有商業(yè)價值，職業(yè)操守與安全密切相關，職業(yè)操守對于減少在工作和家庭中產生人員傷亡和經濟損失至關重要；緊急應對旨在保障員工和民眾安全，以及機構和國家的聲譽。完
【編輯:張哉麟】
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我國實施高溫補貼政策已有年頭了，但是多地標準已數年未漲，高溫津貼落實遭遇尷尬。
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