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　　績效工資改革總體公平能保證

　　中新網(wǎng)：在各部門制定考核細則的時候，能確保公平嗎？

　　蘇海南：因為國家關于實施績效工資的原則和政策是強調(diào)公平的，各有關部門出臺和細化的措施也是維護公平的，各事業(yè)單位實施中只要是嚴格按照原則和政策辦，并堅持公開透明，多聽取職工意見，就可以保證公平。但具體到每一個單位，由于管理者素質(zhì)有差別，執(zhí)行中也可能會出現(xiàn)一些偏差，遇到這種情況，就需要上級、領導、職工等多方面共同努力去解決。

　　中新網(wǎng)：為什么績效工資改革不能再拖了？

　　蘇海南：第一個原因是事業(yè)單位實行崗位績效工資制度已經(jīng)兩年多了，其中崗位工資、薪級工資已經(jīng)實行，績效工資還沒有實施，因此不能再拖了。第二個原因是部分事業(yè)單位亂發(fā)津貼、補貼，需要進行清理整頓，以規(guī)范分配秩序。第三個原因是教師和基層公共醫(yī)療系統(tǒng)的職工工資偏低，比如按照《教師法》規(guī)定教師的待遇要與公務員工資水平相當，這幾年公務員工資改革水平提高了，但教師的工資還沒有跟上。

　　中新網(wǎng)：教師的績效工資改革實施的比較早，但是有些地方政府沒錢是教師待遇上不去的一個重要原因。您如何看待這個問題？

　　蘇海南：是有這種情況。但現(xiàn)在不一樣了，按照中央有關精神，現(xiàn)在是省管縣，財政省級統(tǒng)籌。也就是說，如果縣里有錢縣里就自己出這筆錢，如果縣里沒錢省里就出這筆錢，如果省里錢不夠，中央財政給予支持。因此，從總體上看，資金是有保障的。當然，關鍵是要逐級抓好落實，如果落實不好還會出問題。