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國泰君安稱“32億薪酬”并非一年發(fā)完

2009年02月07日 16:22　來源：北京晚報(bào)　

發(fā)表評(píng)論　　【字體：↑大 ↓小】

2008年以來，由于A股巨幅下挫、交易量急劇下滑，“靠天吃飯”的國內(nèi)各大券商紛紛采取降薪、裁員方式來應(yīng)對(duì)此輪熊市。2月4日，有報(bào)道顯示，在這樣的背景下，國內(nèi)首屈一指的大券商——國泰君安證券大幅提高薪酬及福利費(fèi)用至32億元，較年初預(yù)算數(shù)增長(zhǎng)57%，按照國泰君安3000多人的員工計(jì)算，人均收入達(dá)100萬元，讓同行吃驚并生發(fā)看法。中新社發(fā) 吳芒子攝

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　　連日來，國泰君安百萬年薪事件被炒得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，同行吃驚，股民不滿，央視更是稱其造成國有資產(chǎn)流失。昨天，國泰君安副總裁、黨委委員庹啟斌接受人民網(wǎng)采訪時(shí)再度澄清，關(guān)于32億薪酬的報(bào)道言論是不成立的，也會(huì)對(duì)公眾形成誤導(dǎo)，而且國泰君安也沒有造成國有資產(chǎn)流失。

　　昨天庹啟斌做客人民網(wǎng)時(shí)表示，國泰君安的薪酬分配只有經(jīng)過董事會(huì)審定才能最后生效，目前國泰君安的薪酬費(fèi)用還沒有最后確定，“32億薪酬”本身是一個(gè)不確實(shí)的數(shù)據(jù)，因此關(guān)于32億薪酬的報(bào)道言論也都是不成立的，容易對(duì)公眾形成誤導(dǎo)。他說，證券公司的市場(chǎng)周期性比較明顯，受市場(chǎng)的影響比較大，為長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，薪酬政策普遍實(shí)行以豐補(bǔ)欠的原則，業(yè)績(jī)好的時(shí)候會(huì)為不好的時(shí)候留有余地，還要吸引人才、留住人才，公司在薪酬方面必須留出一部分用于長(zhǎng)期激勵(lì)和風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備�！皣┚彩且粋€(gè)規(guī)范的公司，外面還有稅務(wù)機(jī)關(guān)在監(jiān)控，不是想怎樣就怎樣�！扁諉⒈蟊硎�，其薪酬分配也不可能會(huì)造成國有資產(chǎn)流失。 (記者邵澤慧)

【編輯:張?jiān)征?/span>】

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