- 本科生對雇主滿意程度為70% 最不滿“薪資福利”
中新網(wǎng)6月10日電 今天，2009年就業(yè)藍皮書《中國大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)報告(2009)》在北京發(fā)布。藍皮書統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，本科畢業(yè)生對雇主的難易程度為70%，
統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，本科畢業(yè)生對雇主的滿意程度是70%，高職高專畢業(yè)生的雇主滿意度為68%，其中，“工作要求與壓力”不滿意度最低，不滿意度最高的是“薪資福利”和“個人發(fā)展空間”。
分析表明，2008屆大學(xué)畢業(yè)生對不同規(guī)模雇主的滿意度的總體趨勢是：雇主規(guī)模越大，滿意度越高。其中，2008屆大學(xué)畢業(yè)生對“政府機構(gòu)/科研事業(yè)”類雇主的滿意度最高，對“民營企業(yè)/個體”類雇主的滿意度最低。然而民營企業(yè)是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的主要雇主。
藍皮書同時指出，2008屆大學(xué)畢業(yè)生五大類基本工作能力滿足工作要求較好的依次為科學(xué)思維能力、動手能力、理解與交流能力，較低的為應(yīng)用分析能力、管理能力。而本科畢業(yè)生亟需改進的基本工作能力是有效的口頭溝通、談判技能和說服他人等；高職畢業(yè)生則是有效的口頭溝通、積極學(xué)習(xí)和說服他人。這些亟需改進的能力歸屬于溝通和創(chuàng)新能力。
【編輯:朱博】
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我國實施高溫補貼政策已有年頭了，但是多地標準已數(shù)年未漲，高溫津貼落實遭遇尷尬。
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