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　　記者今天從省委組織部、省人事廳獲悉，《浙江省公務員錄用實施辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》)近日出臺，對我省公務員招錄工作作出新規(guī)定。

　　《辦法》明確了公務員主管部門和招錄機關的職責分工。資格審查、體檢、考察、公示等實施環(huán)節(jié)的實施主體從過去的人事部門會同用人單位調整為招錄機關，即“誰招錄、誰負責”，公務員主管部門主要承擔組織、協(xié)調、指導、監(jiān)督、培訓等職責。

　　在招考模式上，《辦法》明確錄用公務員可采取按職位招考或按專業(yè)相同的職位集中招考的方式進行。按職位招考是指考生根據本人情況對招考職位進行報名，通過筆試、面試后根據總成績從高分到低分確定體檢、考察人員。按專業(yè)相同的職位集中招考是將專業(yè)相同的招考計劃合并，考生按專業(yè)進行報名，不涉及具體單位。通過筆試、面試后，按公告規(guī)定的比例，根據總成績從高分到低分確定參加與招錄機關雙向選擇的人員。招考專業(yè)集中后，避免了按職位考試出現(xiàn)的各招考單位的報名人數冷熱不均，專業(yè)相同錄用人員的成績參差不齊等問題，可以將筆試、面試后成績最好的考生納入擬錄用范圍。

　　《辦法》明確對少數民族報考者實行優(yōu)惠政策。民族自治地方錄用公務員時，依照法律和有關規(guī)定對少數民族報考者予以適當照顧；其他招錄機關也可根據工作需要，設置專門面向少數民族報考者的職位。對少數民族報考者實行的優(yōu)惠政策由省級公務員主管部門在招考公告中公布。(毛傳來）