中新網1月19日電 據(jù)北京WTO事務研究咨詢中心主任鄧洪波18日透露，目前歷時5年的北京百位WTO高級人才培養(yǎng)計劃已經啟動，這意味著北京將培養(yǎng)出上百名WTO專業(yè)人才。
鄧洪波表示，“加入世貿組織之后，中國面臨的最大困難和挑戰(zhàn)是缺少一支熟悉世貿組織規(guī)則和國際慣例的人才隊伍。”
鄧洪波告訴記者，中國加入世貿組織之后，如何掌握世貿組織規(guī)則并制訂政策、怎樣充分利用世貿組織賦予的權利、如何應對世界貿易爭端和貿易摩擦，成為越來越緊迫的問題。而這些問題的解決，最首要的前提是擁有一支自己的專業(yè)人才隊伍。
為此，北京啟動了“百位WTO高級人才培養(yǎng)計劃”，鄧洪波代表介紹說，這個計劃歷時5年，分為三個階段。一是WTO知識培養(yǎng)階段，將在全市政府機關和大企業(yè)里通過考試選擇100多名人才進行培訓，再通過考試篩選出90人進入第二階段的能力培養(yǎng)，第三階段再選拔出30名左右的高級人才派往國外留學。5年后，北京至少有100名WTO專業(yè)人才為政府和企業(yè)服務。
北京青年報報道說，目前在中國，WTO高級人才還屬于“稀缺人才”，比如從事傾銷與反傾銷投應訴官司的律師就非常搶手。鄧洪波代表深有感觸地說，他們在2001年11月中國正式加入世貿組織前夕成立北京WTO研究咨詢事務中心時，連他在內只有18人，其中半數(shù)以上是從海外留學歸來的博士。在我國與國際接軌的8-10年中，他們有著做不完的各項WTO事務：協(xié)助政府部門清理各種地方性法規(guī)和政府規(guī)章、給北京市委辦局領導干部做培訓、舉辦中國加入世貿組織2002年北京國際論壇、在全市范圍內進行3.5萬人次的世貿知識普及等等。而金融機構和涉外企業(yè)更是動用獵頭公司到處尋找那些熟悉世貿規(guī)則、懂得應對WTO爭端的專業(yè)人才�！拔业膬蓚�博士就相繼被國內一家銀行和一家證券公司挖走了，”鄧洪波說，“這也從一個側面反映出培養(yǎng)WTO高級人才的必要性和緊迫性。”
