中新網10月20日電“想干事給他們機會，能干事給他們崗位，干成事給他們地位，這是充分調動海外留學人員的一種有效措施。”中國科學院副院長白春禮日前接受《科學時報》記者采訪時說，這是第三世界國家留住人才的一個有效辦法。
白春禮認為，第三世界國家普遍存在人才流失的現象。這一點連發(fā)達國家也不例外，例如加拿大與美國在語言和文化方面很相近、地理交通方便，加拿大的人才常常流失到美國，所以說人才流失是全世界的問題。那么如何吸引和留住人才，欠發(fā)達國家面臨的問題就更嚴重了。此次召開的第三世界科學院院士大會，將給各國科學家提供一個有關吸引人才、留住人才的交流舞臺。
白春禮說，發(fā)達國家利用他們優(yōu)越的經濟條件以及先進的科學實驗條件吸引了許多人才，印度的人才在海外的就很多，中國也存在這樣的問題。
白春禮認為，一方面，受過高等教育的人才的流失會對國家產生一些影響，但另一方面，如果這些人才先在國外學習、工作然后回國報效祖國，就是一件好事。例如，韓國過去有許多人才出國，現在不斷回國。白春禮認為，我們國家的回國潮一定會到來，會有更多的人才報效祖國，當然希望國家加大投入的力度。今年正好是鄧小平同志提出擴大留學規(guī)模等一系列政策25周年。前不久，胡錦濤總書記發(fā)表講話指出：在海外的留學生如果不能夠回來的，希望他們能以不同的形式為國服務。在海外的留學人員聽了以后很受鼓舞。
白春禮認為，隨著中國科研體制和政策的不斷完善，不僅有許多的科技人才會回到科研崗位，而且會有更多有經驗的在國外大公司工作過的企業(yè)管理人才、經營人才和法律人才不斷充實到我們的企業(yè)中。尤其在中國加入WTO之后，需要越來越多的國際型人才，這是一個很大的舞臺，他們的歸來會很快縮小我們與國外的差距，這對促進中國科技成果的轉化將起到積極的作用。
白春禮介紹，一位國有企業(yè)家曾說，希望“海歸”者能夠有一個平常的心態(tài)，參加公平競爭。所以僅僅靠很高的薪水不是留住人才的唯一辦法，關鍵是提供一個能夠發(fā)揮其才能的廣闊舞臺，靠事業(yè)來吸引人才和留住人才，靠感情理解和關心他們，適當地給予優(yōu)厚待遇。(記者馬曉嵐)
