中新網(wǎng)1月23日電 據(jù)京華時報報道， 今年以來，一直有企業(yè)財務(wù)人員來電，稱對全年一次性獎金計算征收個人所得稅的最新方法不太了解。加之今年開始執(zhí)行1600元的費用扣除標準，困惑更多。為此，稅務(wù)界人士表示：年終獎除以12低于1600也要納稅。
年終獎除以12低于1600也要納稅
特別需要強調(diào)的是，認為全年一次性獎金除以12后的余額，低于法定費用扣除額1600元就不應(yīng)該納稅的理解是錯誤的。
因為納稅人的費用扣除額在工資中已扣除，用全年獎金除以12，主要是為確定適用稅率和速算扣除數(shù)，不能作為判斷是否納稅的依據(jù)。
如果雇員拿到的全年一次性獎金為19000元，用全年獎金除以12后為1583.3元，雖然這低于法定費用扣除額1600元，但也應(yīng)按相應(yīng)稅率繳納稅款1875元。
2個年度年終獎不要擠在同一年發(fā)
按照全年一次性獎金的最新計稅辦法，納稅人只要是在2005年1月1日以后取得的全年一次性獎金，無論其屬于哪一個年度的獎金收入，都可以按照該辦法計算納稅。
實際上，這一辦法是提醒有關(guān)單位，2個年度的全年一次性獎金最好是分別在2個年度發(fā)放，而不要擠在同一年發(fā)放，否則因為其中一筆全年一次性獎金無法享受到有關(guān)優(yōu)惠政策，會讓雇員憑空損失一筆支出。
雇員2005年度和2006年度的全年一次性獎金，單位最好分別在2006年初和2007年初發(fā)放，而不要采取2006年初發(fā)放2005年度全年一次性獎金，2006年底發(fā)放2006年度全年一次性獎金的“不智策略”。
此外，在實際操作中，單位財務(wù)人員最好不要把年終獎金分解，采取分幾個月或者按季發(fā)放的舉措，一定要一次性發(fā)放給員工，不要“拖著”發(fā)。因為要分成幾次發(fā)，只有一次能享受到除以12個月再計稅的優(yōu)惠。
風險金可按年終獎計稅辦法繳個稅
有些單位在每月計算工資時，按月扣除雇員一定比例的風險金，年底一次性返還風險金。對于個人通過考核一次取得的這部分工資薪金形式的風險金，也可按全年一次性獎金計稅辦法，來計算繳納個人所得稅。
半年獎不能享受年終獎計稅優(yōu)惠
根據(jù)國家稅務(wù)總局規(guī)定，雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅，而不能享受納稅人取得全年一次性獎金后，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅的優(yōu)惠。
個稅被誤收可申請退稅
因扣繳義務(wù)人(即單位)代扣代繳時計算錯誤，造成個人所得稅誤收，個人申請退稅時，必須先通過單位向主管稅務(wù)機關(guān)(即地區(qū)稅務(wù)所)提出退稅申請，單位需提供《北京市地方稅務(wù)局退稅申請書》、納稅申報表等資料。經(jīng)主管稅務(wù)機關(guān)受理、審核后，認定確實屬于個人所得稅誤收，即可以進行退稅。屆時，稅務(wù)部門將通過銀行退稅，地區(qū)稅務(wù)所則會告知單位，再由單位將退回的稅款轉(zhuǎn)交給雇員。 (記者 趙鵬)
