12月20日，第14屆中國留學(xué)人員廣州科技交流會(huì)開幕。本屆留交會(huì)共吸引了來自29個(gè)國家和地區(qū)的近2200名留學(xué)人員和高層次人才參加。經(jīng)過多年的發(fā)展，廣州留交會(huì)已經(jīng)成為中國留學(xué)人員求職與推介項(xiàng)目的重要窗口。在留交會(huì)展館，到處可以看到留學(xué)人員咨詢的情景。 游景高中畢業(yè)后到荷蘭和美國留學(xué)，2007開始在荷蘭某大型花卉育種公司工作，由于想念國內(nèi)親人，同時(shí)看好國內(nèi)前景，所以萌生了回國的想法。
同期：游景 我就覺得還蠻驚訝的
12月20日，第14屆中國留學(xué)人員廣州科技交流會(huì)開幕。本屆留交會(huì)共吸引了來自29個(gè)國家和地區(qū)的近2200名留學(xué)人員和高層次人才參加。經(jīng)過多年的發(fā)展，廣州留交會(huì)已經(jīng)成為中國留學(xué)人員求職與推介項(xiàng)目的重要窗口。在留交會(huì)展館，到處可以看到留學(xué)人員咨詢的情景。 游景高中畢業(yè)后到荷蘭和美國留學(xué)，2007開始在荷蘭某大型花卉育種公司工作，由于想念國內(nèi)親人，同時(shí)看好國內(nèi)前景，所以萌生了回國的想法。
同期：游景 我就覺得還蠻驚訝的
其實(shí)說像剛才我在廈門館
我是福建人
所以我剛才去廈門(展館)的時(shí)候
看到他們的起薪就是稅前
已經(jīng)是達(dá)到了50萬(人民幣年薪)
但是他們的門檻要求非常高 他們說我們現(xiàn)在幾乎 就是說都要博士甚至要博士后
但如果設(shè)置這么高的門檻 我相信很多優(yōu)秀的留學(xué)人才 都已經(jīng)產(chǎn)生了退卻心
游景在荷蘭已經(jīng)擁有自己的房產(chǎn)，她對目前荷蘭的各項(xiàng)條件都很滿意。她坦言，雖然歐美公司很重視人才，但中國人在國外公司的升職空間并不大，而在自己的國家，海歸有獨(dú)特的優(yōu)勢，在職業(yè)上會(huì)有更多前景。游景幾乎每年都回國一次，隨著中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國內(nèi)生活消費(fèi)水平也在不斷提高，她非常關(guān)心這方面的情況。
同期：游景 我每年都回國 我覺得現(xiàn)在在中國的消費(fèi)水平 比我在荷蘭要高 我在中國花的錢每個(gè)月的生活費(fèi) 應(yīng)該要比我在荷蘭生活費(fèi)更要高 所以現(xiàn)在中國的消費(fèi)水平 我覺得已經(jīng)超過國外了 回到中國去住房是一個(gè)非常大的挑戰(zhàn) 我們住哪里對不對 還有孩子的教育問題 在荷蘭的話我孩子可以免費(fèi)得到教育 保險(xiǎn)是免費(fèi)的 我以后孩子的教育問題怎么辦 這也是需要考慮的一個(gè)問題
相對于“準(zhǔn)海歸”的觀望狀態(tài)，不少已經(jīng)回到國內(nèi)發(fā)展的“老海歸”，也在此次留交會(huì)上尋找新合作項(xiàng)目。李景利回來中國多年，如今已是某醫(yī)藥科技公司的首席生物專家。
同期：李景利 我感覺年薪50萬 作為一個(gè)國內(nèi)企業(yè)尤其是合資企業(yè) 或者是外資企業(yè) 不是很高的一個(gè)價(jià)格 應(yīng)該要比這個(gè)高的很多 而且可以達(dá)到國外差不多 同等的工資標(biāo)準(zhǔn)和條件 那么創(chuàng)業(yè)首先要從心理上 從物資準(zhǔn)備上
從方方面面做好準(zhǔn)備 因?yàn)閯?chuàng)業(yè)是一件很難的事 你可能一分錢都沒有 你可能沒有工資
但是你還要堅(jiān)持下去
據(jù)最新的一份海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告顯示，現(xiàn)有七成海歸主動(dòng)選擇回國就業(yè)，他們提出的月薪要求從3000到10000元不等，有多達(dá)46%的海歸在民企找到了職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。據(jù)人社部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，截至2010年底，中國留學(xué)回國人員總數(shù)已達(dá)63.22萬人，估計(jì)未來5年，留學(xué)回國新增人員將達(dá)到50萬人以上，這也預(yù)示著海歸的就業(yè)壓力將進(jìn)一步增加。
同期：游景 因?yàn)榻?年)來你也知道
中國留學(xué)人員越來越多 也可能競爭也很大 就是還有層層的挑選 挑選過程中是否公平是否透明 我覺得我都需要再進(jìn)一步考慮
在這個(gè)留交會(huì)的展館里，還有很多像游景這樣，想回國發(fā)展的海外留學(xué)人員，他們希望在國內(nèi)找到適合自己的位置。有專家稱，由于社會(huì)文化制度環(huán)境的差異，海歸回國創(chuàng)業(yè)適應(yīng)情況也成為備受關(guān)注的問題。國內(nèi)在人才和投入兩個(gè)方面逐漸釋放出強(qiáng)大的吸引力，軟環(huán)境方面則成為國內(nèi)最弱的環(huán)節(jié)。 (記者 許哲倫)
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